భారత ఐటీ రంగం.. దేశ ఆర్థిక వ్యవస్థకు వెన్నెముక, ప్రపంచానికి ప్రతిభను అందిస్తున్న శక్తిమంతమైన పరిశ్రమ.  కానీ ఈ రంగంలో ఇటీవల సోషల్ మీడియాలో వెలువడుతున్న ఉద్యోగుల వాంగ్మూలాలు ఒక అసౌకర్యకరమైన ప్రశ్నను ముందుకు తెస్తున్నాయి.  భారత ఐటీ కంపెనీల్లో వర్క్ ప్లేస్ లో సమానత్వం నిజంగా అమలవుతోందా?   ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం సులభం కాదు. ఎందుకంటే ఇది కేవలం ఒక కంపెనీ, ఒక నగరం, ఒక సంఘటన గురించి కాదు..   దేశవ్యాప్తంగా ఉద్యోగులు పంచుకుంటున్న అనుభవాల సమాహారం. ఈ కథనంలో..  ఆ వాంగ్మూలాలు ఏం చెబుతున్నాయి?  అవి ఎంతవరకు విశ్వసనీయమైనవి? కంపెనీల బాధ్యత ఏమిటి?  వర్క్ ప్లేస్ సమానత్వం ఎందుకు అత్యంత కీలకం?  తదితర అన్ని అంశాలనూ  లోతుగా పరిశీలిస్తాం.
అధ్యాయం 1: ఉద్యోగుల వాంగ్మూలాలు.. ఒక నిశ్శబ్ద అసంతృప్తి
సోషల్ మీడియాలో పలు ఉద్యోగులు పంచుకున్న వాంగ్మూలాలు ఒకే దిశలో చూపిస్తున్నాయి.  వర్క్ ప్లేస్ లో మతపరమైన అసమానత ఉందని భావిస్తున్న ఉద్యోగులు ఉన్నారు.
వాంగ్మూలాలు ఇలా చెబుతున్నాయి:
టీసీఎస్, కోల్ కతా.. కొంతమంది ఉద్యోగులు మతపరమైన చిహ్నాలపై అసమాన నిబంధనలు ఉన్నాయని ఆరోపిస్తున్నారు.
టెక్ మహేంద్రా, గోరేగావ్..    మతపరమైన ఆచారాలకు సంబంధించి పని ప్రదేశంలో అసమాన స్వేచ్ఛ ఉందని ఉద్యోగుల ఆరోపణలు.
ఇన్ఫోసిస్, హుబ్లి..  మేనేజ్మెంట్లో పక్షపాతం ఉందని కొంతమంది ఉద్యోగులు పేర్కొన్నారు.
విప్రో గుర్ గావ్, సెక్టార్ 48..  ఇలాంటి ఆరోపణలు సోషల్ మీడియాలో షేర్ అయ్యాయి. 
ఎల్అండ్ టి, టీవీఎస్, హైదరాబాద్..  కొంతమంది ఉద్యోగులు ప్రార్థన సమయాలు, సెలవులు, బ్రేక్ లలో అసమానత ఉందని పేర్కొన్నారు.
 ఇవన్నీ ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత వాంగ్మూలాలు మాత్రమే. కంపెనీల నుంచి అధికారిక ధృవీకరణలు లేవు.
 అధ్యాయం 2:  ఇది నిజంగా దేశవ్యాప్త ప్యాటర్నా? లేక సోషల్ మీడియా ప్రతిధ్వనులా?
విశ్లేషకుల అభిప్రాయం ప్రకారం.. 
 సోషల్ మీడియా వాంగ్మూలాలు.. సిగ్నల్ లేదా నాయిస్?
- కొన్ని వాంగ్మూలాలు నిజమైన సమస్యలను సూచించవచ్చు
- కొన్ని వ్యక్తిగత అనుభవాలు మాత్రమే కావచ్చు
- కొన్ని సందర్భాల్లో అతిశయోక్తి ఉండవచ్చు
- ఐటీ రంగంలో మతపరమైన వివక్షపై అధికారిక అధ్యయనాలు లేవు
అందువల్ల ఇది  దేశవ్యాప్త ప్యాటర్న్ అని నిర్ధారించడానికి ఆధారాలు లేవు.
 కంపెనీలు స్పందించకపోవడం సమస్యను మరింత పెంచుతోంది
పారదర్శక విచారణ లేకపోతే, ఉద్యోగుల అనుమానాలు పెరుగుతాయి.
అధ్యాయం 3:  పని ప్రదేశంలో సమానత్వం.. భారత చట్టం ఏమి చెబుతోంది?
భారత రాజ్యాంగం, కార్మిక చట్టాలు, హెచ్ ఆర్ నిబంధనలు స్పష్టంగా చెబుతున్నాయి:
- మతం ఆధారంగా వివక్ష నిషేధం
- సమాన అవకాశాలు హామీ
- పని ప్రదేశంలో   పక్షపాతం చట్టవిరుద్ధం
- ఉద్యోగుల హక్కులు రక్షించబడాలి
అంటే, ఏ మతం అయినా, వివక్షకు స్థానం లేదు.
 అధ్యాయం 4:  ఉద్యోగుల ఆందోళనలు, వాంగ్మూలాలు ఏమి సూచిస్తున్నాయి?
వాంగ్మూలాల ప్రకారం ఉద్యోగులు ప్రస్తావిస్తున్న అంశాలు..
- మతపరమైన ఆచారాలకు అసమాన అనుమతులు
- సెలవులు, బ్రేకులు, డ్రెస్ కోడ్ లలొ అసమానత
- ప్రమోషన్లలో పక్షపాతం
- మహిళా ఉద్యోగులపై ఒత్తిడి
-  హెచ్ఆర్ స్పందనలో లోపాలు
ఇవి పని ప్రదేశం పాలసీలలో స్పష్టత లేకపోవడం లేదా మేనేజ్మెంట్ స్థాయిలో పర్యవేక్షణ లోపాన్ని సూచించవచ్చు.
 అధ్యాయం 5:  నిపుణుల అభిప్రాయం ప్రకారం కంపెనీలు ఏమి చేయాలి?
పని ప్రదేశం  న్యాయ నిపుణులు చెబుతున్నది:
-  వెంటనే అంతర్గత విచారణలు ప్రారంభించాలి.
- ఎథిక్స్ కమిటీ, హెచ్ఆర్, ఐసీసీ ద్వారా.
- జీరో టోలరెన్స్ విధానం అమలు చేయాలి
- ఏ మతం అయినా వివక్షకు స్థానం ఉండకూడదు.
-  ఉద్యోగుల ఫిర్యాదులను గోప్యంగా స్వీకరించే వ్యవస్థ ఉండాలి
- మేనేజ్మెంట్కు బయాస్ అవేర్ నెస్ ట్రెయినింగ్ తప్పనిసరి
- వర్క్ ప్లేస్  కల్చర్ను సమానత్వం వైపు మార్చాలి
 అధ్యాయం 6: ఐటీ రంగం భవిష్యత్తు.. సమానత్వం ఎందుకు అత్యంత కీలకం?
భారత ఐటీ రంగంలో 
- 50 లక్షలకుపైగా ఉద్యోగులు
- 200 బిలియన్ డాలర్ల ఎగుమతులు
- ప్రపంచవ్యాప్తంగా భారత ప్రతిష్ట
ఈ రంగంలో వివక్ష ఆరోపణలు వస్తే..
- టాలెంట్ రిటెన్షన్ పై ప్రభావం
- ఉద్యోగుల మానసిక ఆరోగ్యం దెబ్బతినడం
- టీమ్ లలో విభజన
- కంపెనీ ప్రతిష్ట దెబ్బతినడం
- అంతర్జాతీయ క్లయింట్ల నమ్మకం తగ్గడం
ఇవీ  సంభవించే ప్రమాదాలు.
ముగింపు: 
వర్క్ ప్లేస్  సమానత్వం అన్నది ఒక కంపెనీ సమస్య కాదు, దేశ భవిష్యత్తు
ఈ ఆరోపణలు నిర్ధారించని వాంగ్మూలాలు అయినప్పటికీ, వాటిని నిర్లక్ష్యం చేయడం సరైంది కాదు.
భారత ఐటీ రంగం ప్రపంచంలో ముందంజలో ఉండాలంటే.. 
- పారదర్శక విచారణలు
- సమాన నిబంధనలు
- మతపరమైన పక్షపాతం లేకుండా వర్క్ ప్లేస్  కల్చర్
- ఉద్యోగుల హక్కుల రక్షణ అత్యంత అవసరం.
వివక్ష ఏ రూపంలోనైనా, అంటే అది ఏ మతం నుంచి వచ్చినా అంగీకారయోగ్యం కాదు.
భారత ఐటీ రంగం భవిష్యత్తు, సమానత్వం, న్యాయం, వృత్తి నైతికత మీదే ఆధారపడి ఉంది.

సేకరణ, సంకలనం : సీతారాం కంఠమనేని