అగ్నిపథ్ పథకానికి దాని కారణాలు ఉన్నాయి, అయితే ప్రభుత్వం దీనిని పైలట్ ప్రాజెక్ట్‌గా ప్రారంభించాల్సింది. ఇందుకు హ‌డా వుడి ప‌డి అంద‌ర్నీ గంద‌ర‌గోళానికి, వ్య‌తిరేక‌త‌కు గుర‌య్యే ప‌రిస్థితులు కొని తెచ్చుకుందేమో?  కొన్ని ప‌థ‌కాలు, నియ‌మ నిబం ధ‌న‌లు బాగానే వుండ‌వ‌చ్చు. వాటిని అమ‌లు చేయ‌డంలో మంచే జ‌ర‌గ‌వ‌చ్చు కానీ దాన్ని ప్ర‌జ‌లు, నిరుద్యోగులు ముఖ్యంగా వెంట‌నే అర్ధంచేసుకుంట‌ర‌నుకోవ‌డం తొంద‌ర‌పాటు చ‌ర్యే అవుతుంది.

ఆర్మీ వుద్యోగాల‌కు ప్ర‌య‌త్నించే యువ‌త‌కు ఆ మాత్రం ఆలోచ‌న వుండ‌దా అని మోదీ ప్ర‌భుత్వం హ‌ఠాత్తుగానే ఈ స్కీమ్‌ను ప్ర‌వేశ‌పెట్టింది. కానీ బిజెపి స‌ర్కార్ త‌ల‌చింది  దేశంలో ఆ వుద్యోగార్ధం తీవ్ర ప్ర‌య‌త్నాల్లో వున్న యువ‌త మ‌రోలా అర్ధంచేసుకుంది. ఆవేశం క‌ట్ట‌లు తెంచుకుంది. ఇది దేశ వ్యాప్తంగా క‌ల్లోలం సృష్టించ‌డం చూస్తున్నాం. కానీ మోదీ ప్ర‌భుత్వం మాత్రం   త‌మ‌ది ముమ్మాటికి స‌ర‌యిన నిర్ణ‌య‌మే అంటోంది. 

గ‌తంలో వున్న‌ టూర్ ఆఫ్ డ్యూటీని అగ్నిపథ్ రిక్రూట్‌మెంట్ స్కీమ్‌గా మార్చారు, జూన్ 14న సర్వీస్ చీఫ్‌లతో కలిసి రక్షణ మంత్రి రాజ్‌నాథ్ సింగ్ విలేకరుల సమావేశంలో ప్రకటించారు. ఈ స్కీమ్ కింద, రిక్రూట్‌మెంట్ నాలుగు సంవత్సరాల కాలానికి చేపట్తుంది, ఈ పోస్ట్‌లో అందరూ తొలగించబడతారు, దాన్నుంచీ 25 శాతం మందిని ఈసారి శాశ్వత ప్రాతి పదికన తిరిగి తీసు కోవచ్చు. ఇది రక్షణ మంత్రిత్వ శాఖలోని సైనిక వ్యవహారాల విభాగం యొక్క ఆలోచన అని కొందరు పేర్కొంటుండగా, ఇది ప్రధానమంత్రి కార్యాలయం ద్వారా రూపొందించబడింది, ప్రణాళిక చేయబడింది మరియు ముందుకు వచ్చింది. బలగాలు, గత కొన్ని నెలలుగా, తమపై విధించిన షరతులు మరియు షరతులను ఎదుర్కోవడానికి పోరాడుతున్నాయి.
అంతిమంగా, ఒక రాజీ కుదిరింది మరియు పథకం ఇప్పుడు అమలులో ఉంది. దళాలపై ఒత్తిడి పెంచడానికి, కోవిడ్-19 సాకుతో ప్రభుత్వం గత రెండేళ్లుగా రిక్రూట్‌మెంట్‌ను నిషేధించింది, అయితే సంవత్సరానికి సుమారు 60,000 మంది సిబ్బంది పదవీ విరమణలు నిరాటంకంగా కొనసాగాయి. రిక్రూట్‌మెంట్‌ను ఆపడం అనేది బలగాల ప్రమేయం లేకుండా వారి బలాన్ని తగ్గించడం, అలాగే రిక్రూట్‌మెంట్‌ను తిరిగి ప్రారంభించడానికి అగ్నిపథ్ స్కీమ్‌ను అంగీకరించేలా బ్లాక్‌మెయిల్ చేయడం కూడా ఒక పద్ధతి. చివరకు దానిని ప్రధానమంత్రి సమర్పించి ఆమోదించారని, దానిని సేవల గొంతులోకి ఎవరు నెట్టారని స్పష్టం చేశారు.

విలేకరుల సమావేశం అనేది ఒక వ్యక్తి, నాయకుడి దృష్టి కారణంగా మాత్రమే సాధ్యమయ్యే విపత్తుగా పేర్కొనబడిన ఒక కాన్సె ప్ట్‌ను విక్రయించడానికి జరిగిన సంఘటనగా కనిపించింది. సైన్యం మాత్రమే 2019-20లో 80,000 మందిని , 2018-19లో 53,000 మందిని రిక్రూట్ చేసుకుంది మరియు వీరు 15 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం పాటు పెన్షన్ పొంద గలరు. వార్షిక తీసుకోవడం సగటులు 50,000 కంటే ఎక్కువ. 40,000-50,000 మందిని రిక్రూట్ చేయాల్సిన అగ్నివీర్‌ల సంఖ్య కేవలం నాలుగేళ్ల‌కు మాత్రమే ఉంటుంది. ఉద్యోగ ఖాళీల పెంపునా లేక తగ్గింపునా?
రిక్రూట్‌మెంట్‌లో అందరికీ ప్రవేశం ఉంటుందా లేదా ప్రధానంగా ఐటీఐ అర్హత ఉన్నవారా అనే ప్రశ్నలకు సమాధానం చెప్పేట ప్పుడు గందరగోళం నెలకొంది. సర్వీస్‌లో ఉన్నప్పుడు ఫ్యాన్సీ పేర్లు లేదా విభిన్నమైన పెరుగుద‌ల‌ను ఇవ్వడం వల్ల యువత నాలుగు సంవత్సరాల ఆనందకరమైన జీవితం తర్వాత ఎదుర్కొనే అనిశ్చితిని మార్చదు.

ప్రభుత్వ ఉద్దేశం, ఇటీవలి సంవత్సరాలలో, సాయుధ దళాల పెరుగుతున్న పెన్షన్ మరియు జీతాల బడ్జెట్‌ను తగ్గించడం. ఇతర కేంద్ర ప్రభుత్వ సంస్థల మాదిరిగా కాకుండా, 2004 నుండి ఉద్యోగులందరూ జాతీయ పెన్షన్ స్కీమ్‌లో ఉన్నారు మరియు కొంత భాగాన్ని వారి స్వంత పెన్షన్‌ల కోసం చెల్లిస్తున్నారు, బలగాలు ఇప్పటి వరకు కొనసాగాయి. కారణం ఏమిటంటే, సాయుధ దళాల సభ్యులు 60 సంవత్సరాల వరకు సేవలందించే వారి సహచరులతో పోలిస్తే, ఎక్కువగా 40 ఏళ్లలోపు ముందుగానే పదవీ విరమణ చేస్తారు. ఇది బలగాల యొక్క యవ్వన ప్రొఫైల్‌ను నిర్ధారించడం. ఇది భారతదేశానికి ప్రత్యేకమైనది కాదు, ప్రపంచ ప్రమాణం.
వ్యక్తి తన భవిష్యత్ ఉపాధిలో సహాయం చేయడంపై ప్రభుత్వం పెద్ద వాదనలు చేసింది. 15 ఏళ్ల తర్వాత పదవీ విరమణ చేసిన వారికి సహాయం చేయడంలో ఇది ఇప్పటివరకు విఫలమైంది. తమకు కేటాయించిన కోటాలను ఒక్క మంత్రిత్వ శాఖ గానీ, రాష్ట్రం గానీ తీసుకోలేదు. గ్రహించిన సంఖ్యలపై ఏ ఏజెన్సీకి ఎవరూ జవాబుదారీగా ఉండరు. సీఏపీఎఫ్ లు, రాష్ట్ర సాయుధ పోలీసు బలగాలు అగ్నివీర్‌లకు అనువైన మార్గాలు, అయితే హోం మంత్రిత్వ శాఖ వాటిని సీఏపీఎఫ్ లలోకి అంగీకరించడానికి నిరాక  రించింది.

రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు సర్వోన్నత న్యాయస్థానం సూచనల ఆధారంగా కేటాయించిన కోటాలో రిక్రూట్‌మెంట్ చేస్తాయి, వీటిని సైన్యం చేయదు. వారు వారి స్వంత ప్రమాణాలను కలిగి ఉన్నారు, ఇది ఆర్మీకి భిన్నంగా ఉంటుంది. వ్యక్తి తనను తాను రక్షించు కోవలసి ఉంటుంది. ఆయుధాన్ని నిర్వహించడం, యూనిఫాం ధరించడం అంటే అతను ఒక ప్రైవేట్ సెక్యూరిటీ ఏజెన్సీలో సెక్యూ రిటీ గార్డుగా ఉండగలడని సూచిస్తుంది, ఇది చాలా మంది అనుభవజ్ఞులు చేస్తున్నది. సేవ ద్వారా జారీ చేయబడిన సర్టిఫికేట్ బ‌య‌ట‌ ఎటువంటి విలువను కలిగి ఉండదు. అందువల్ల, అటువంటి పథకాన్ని అమలు చేయడానికి ముందు ఆలోచించాల్సిన అవసరం ఉంది, ఇది ఏదో తప్పిపోయినట్లు కనిపిస్తుంది.

చివరగా, కొన్ని సంవత్సరాల తర్వాత, న్యాయస్థానాలు ప్రభుత్వ ఆదేశాలను తిప్పికొడుతూ, వాటిని శాశ్వతంగా విలీనం చేయా లని లేదా పూర్తి పదవీకాలాన్ని అందజేసే వారికి వచ్చే అన్ని ప్రయోజనాలను అందించాలని ఆదేశాలు జారీ చేస్తాయి. మహిళా అధికారులు మరియు షార్ట్ సర్వీస్ అధికారులతో అలా చేసింది. తరువాత ఏమిటి? ఇది గల్లంతైన మరో పథకం అవుతుందా?
సమాధానాల కంటే ఎక్కువ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. ఆదర్శవంతంగా, ఒక పైలట్ ప్రాజెక్ట్ ఉండాలి, అది అంచనా వేయబడి, ఆపై బోర్డు అంతటా అమలు చేయబడి ఉండవచ్చు. అయితే, బదులుగా అగ్నిపథ్ దళాల గొంతులోకి నెట్టబడింది. సాయుధ బల గాలు, అగ్నివీరులు దాని నుండి ప్రయోజనం పొందగలరా అనేది కాలమే నిర్ణయిస్తుంది.  జాతీయ భద్రతపై చేసే ఖర్చు పెట్టుబడి అని ప్రభుత్వం అర్థం చేసుకోవాలి, వారు చెప్పినట్లు ప్రభుత్వ ఖజానాకు గండికొట్ట‌డం కాదు.