కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు, పెన్షనర్లకు సంబంధించిన 8వ వేతన సంఘం (8th Pay Commission) పనులు శరవేగంగా సాగుతున్నాయి. 2025 నవంబర్ 3న జస్టిస్ రంజనా ప్రకాష్ దేశాయ్ అధ్యక్షతన ఏర్పాటైన ఈ కమిషన్, ఇప్పటివరకు తొమ్మిది నెలల కాలాన్ని విజయవంతంగా పూర్తి చేసుకుంది. ప్రభుత్వం కేటాయించిన మొత్తం 18 నెలల కాలపరిమితిలో సరిగ్గా సగం సమయం పూర్తయిన సందర్భంలో, ఉద్యోగుల వేతనాలు, ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్, అలవెన్సులు మరియు పెన్షన్ సంస్కరణలపై తుది నివేదికను రూపొందించే దిశగా కమిషన్ వేగంగా అడుగులు వేస్తోంది. ఢిల్లీతో పాటు లడఖ్, పశ్చిమ బెంగాల్, ఒడిశా వంటి అనేక ప్రాంతాల్లో ఉద్యోగ సంఘాల ప్రతినిధులతో నిరంతరం సమావేశాలు నిర్వహిస్తూ, వారి సమస్యలు మరియు డిమాండ్లను సేకరిస్తోంది. ఆగస్టు, సెప్టెంబర్ నెలల్లో కూడా ఈ కీలక చర్చలు కొనసాగనున్నాయి.

ఈ క్రమంలోనే కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల జీతాల పెంపుదలపై వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ (Annual Increment) శాతం అత్యంత ప్రాధాన్యత కలిగిన అంశంగా మారింది. ప్రస్తుత 7వ వేతన సంఘం (7th CPC) నిబంధనల ప్రకారం ఉద్యోగుల ప్రాథమిక వేతనం (Basic Pay) పై ప్రతి ఏటా కేవలం 3 శాతం మేర మాత్రమే వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ లభిస్తోంది. అయితే, పెరిగిన ద్రవ్యోల్బణం, ఆర్థిక అవసరాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని ఈ వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ శాతాన్ని 5 శాతం నుంచి 7 శాతానికి పెంచాలని వివిధ కేంద్ర ఉద్యోగ సంఘాలు కమిషన్‌ను గట్టిగా కోరుతున్నాయి. నేషనల్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ ది జాయింట్ కన్సల్టేటివ్ మెషినరీ (NC-JCM), ఆల్ ఇండియా డిఫెన్స్ ఎంప్లాయీస్ ఫెడరేషన్ (AIDEF), మరియు ఫెడరేషన్ ఆఫ్ నేషనల్ పోస్టల్ ఆర్గనైజేషన్స్ (FNPO) వంటి ప్రముఖ సంఘాలు 6 శాతం వార్షిక ఇంక్రిమెంట్‌ను ప్రతిపాదించాయి. మరోవైపు ఆల్ ఇండియా న్యూ పెన్షన్ స్కీమ్ ఎంప్లాయీస్ ఫెడరేషన్ (AINPSEF) ఏకంగా 7 శాతం ఇంక్రిమెంట్ ఇవ్వాలని డిమాండ్ చేయగా, ఇండియన్ రైల్వేస్ సూపర్‌వైజర్స్ అసోసియేషన్ (IRTSA) 5 శాతం పెంచాలని ప్రతిపాదించింది.

వార్షిక ఇంక్రిమెంట్ శాతంలో వచ్చే స్వల్ప మార్పు కూడా కాంపౌండింగ్ ప్రభావం (Compounding Effect) వల్ల ఐదేళ్ల కాలంలో ఉద్యోగి జీతాన్ని భారీగా పెంచుతుంది. బ్యాంక్‌బజార్ అంచనాల ప్రకారం.. లెవెల్ 1 (Level 1) ఉద్యోగి ప్రారంభ మూల వేతనం ₹18,000 అని ఉదాహరణగా తీసుకుంటే, 3 శాతం ఇంక్రిమెంట్‌తో మొదటి ఏడాది ₹18,500, రెండో ఏడాది ₹19,100, మూడో ఏడాది ₹19,700, నాలుగో ఏడాది ₹20,300 కాగా, ఐదో ఏటికి ₹20,900 మాత్రమే అవుతుంది. అదే వేతనానికి 5 శాతం ఇంక్రిమెంట్ ఇస్తే, మొదటి ఏడాది ₹18,900, రెండో ఏడాది ₹19,800, మూడో ఏడాది ₹20,800, నాలుగో ఏడాది ₹21,900 పొందుతూ ఐదో ఏటికి వేతనం ₹23,100కి చేరుతుంది. ఇక 6 శాతం ఇంక్రిమెంట్ ఇస్తే, మొదటి ఏడాది ₹19,100, రెండో ఏడాది ₹20,200, మూడో ఏడాది ₹21,400, నాలుగో ఏడాది ₹22,700 చొప్పున పెరుగుతూ ఐదో ఏటికి మూల వేతనం ఏకంగా ₹24,200కి చేరుకుంటుంది. అంటే కేవలం ఇంక్రిమెంట్ శాతం మారడం వల్ల ఐదేళ్లలో నెలకు దాదాపు ₹3,300 వరకు అదనపు ప్రాథమిక వేతనం లభిస్తుంది.

ఇక లెవెల్ 2 (Level 2) ఉద్యోగుల విషయానికి వస్తే, ప్రారంభ మూల వేతనం ₹19,900 నుండి ప్రారంభమవుతుంది. ప్రస్తుత 3 శాతం ఇంక్రిమెంట్‌తో లెవెల్ 2 ఉద్యోగి వేతనం ఐదేళ్లలో క్రమంగా ₹20,500, ₹21,100, ₹21,700, ₹22,400 చొప్పున పెరుగుతూ ₹23,100 వద్ద ముగుస్తుంది. కానీ 5 శాతం ఇంక్రిమెంట్ అమలు చేస్తే ఇది ₹21,100, ₹22,400, ₹23,800, ₹25,200 లతో ఐదో ఏటికి ₹26,800 అవుతుంది. 6 శాతం ఇంక్రిమెంట్ లభిస్తే వరుసగా ₹21,100, ₹22,400, ₹23,800, ₹26,000 మీదుగా ఐదో ఏటికి ఏకంగా ₹27,600కి పెరుగుతుంది. అదేవిధంగా లెవెల్ 3 (Level 3) ఉద్యోగుల ప్రారంభ మూల వేతనం ₹21,700 గా ఉంటుంది. 3 శాతం ఇంక్రిమెంట్‌తో ఐదేళ్లలో ₹22,400, ₹23,100, ₹23,800, ₹24,500 లతో ₹25,200కి చేరుతుండగా, 5 శాతం ప్రతిపాదనతో ₹22,800, ₹24,500, ₹25,100, ₹26,300 లతో ₹27,700కి పెరుగుతుంది. అదే 6 శాతం ఇంక్రిమెంట్ లభిస్తే ఐదేళ్ల కాలంలో వరుసగా ₹23,100, ₹24,500, ₹26,000, ₹27,600 పెరుగుదలతో ఐదో ఏడాదికి ప్రాథమిక వేతనం ఏకంగా ₹29,100 కి ఎగబాకుతుంది.

how 3 5 6 percent increments boost 8th pay commission salaries,8th pay commission level 1 2 3 basic pay progression.